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下記40種類以上の媒体です。

• LinkedIn
• ビズリーチ
• Wantedly
• AMBI
• OpenWork
• Green
• LAPRAS SCOUT
• Forkwell Jobs
• doda Recruiters
• 日経キャリアNET
• Eight Career Design
• Liiga
• enミドルの転職
• LabBase
• ミイダス
• Qiita jobs
• Paiza
• キャリトレ
• キャリアクロス
• LiBzCAREER
• iroots
• etc...

※上記に記載のないメディアもご相談可能です。

2週間の準備期間を経てから、採用支援が可能です。

外資系企業や日系大手企業を中心に、ベンチャー企業の採用も支援させていただいております。
詳しい事例はこちらからご覧いただけます。

通常、採用が難しいポジション（AIエンジニア、データサイエンティスト、CxOクラス、研究者など）の採用実績が多いです。
その他の業種・職種の採用実績も多数ございます。

原則、最低契約期間は6ヶ月間です。1年契約の場合は、6ヶ月プランより割引が効きます。
より短期間での契約をご希望の場合は、こちらまでお問い合わせください。

2点あります。
1点目は、データに基づいたダイレクト採用の戦略立案および実行まで支援できる点です。過去60万件、40種類以上の媒体のソーシングデータを独自に保有しており、ダイレクト採用を成功させる最短ルートを導き出すことができます。エンジニア中心メンバーの組織だからこそできる価値です。

2点目は、ポジションについて深い知見を持った人間が採用支援をする点です。例えばエンジニアの採用支援はエンジニア経験者が、マーケターの採用支援はマーケティング経験者が行います。

ございます。ダイレクト採用を実施したことがない、もしくは始めたばかりのお客様でも、安心してダイレクト採用をスタートし、成果を出せるよう支援させていただきます。具体的には、電話面談のやり方、カジュアル面談のやり方、求人票の改善、採用プロセスの効率化、会社ページのPVアップなど、様々な改善プログラムを用意しております。

Eメール、Slack、Chatwork、Teamsなど様々なツールに対応可能です。基本はオンラインで、やりとりをさせていただきます。

もちろん可能でございます。詳しい事例・実績に関してはこちらよりお問い合わせください。

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もちろん可能でございます。流入経路解析やユーザーインタビュー、競合分析などを通して最適なメディア・SNSを設計。採用ペルソナへの認知・興味・欲求を喚起するクリエイティブ制作・運用が可能です。
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結論、工数は増えないです。前提として原則、人事担当者ではなく採用責任者と直接コミュニケーションを取らせていただくことが多いです。プロジェクト開始後、候補者のイメージを共有するために、初期ヒアリングやフィードバックに2時間程度頂きますが、これにより精度を高め、人事書類選考の工数削減を狙います。某支援先企業では、書類選考通過率が80%-90%程度と高い数値を実現できています。さらに、実際にスカウトメールを送った候補者の集計データをもとに、採用責任者とターゲットのすり合わせを行うため、PDCAを高速で回すことが可能です。

こちらをご確認ください。